2021年度股份公司總部校園招聘圓滿結(jié)束
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公司總部專業(yè)技術(shù)崗位2021年度校園招聘工作圓滿結(jié)束，所需4名專業(yè)人才順利完成簽約。公司總部專業(yè)技術(shù)崗位2021年度校園招聘工作圓滿結(jié)束，所需4名專業(yè)人才順利完成簽約。
為充實公司總部專業(yè)技術(shù)人才儲備，滿足上市公司專業(yè)人才梯隊建設(shè)需要，自2020年12月起，公司人力資源部啟動了2021年度校園招聘工作，面向省內(nèi)三所重點高校（山東大學(xué)、山東師范大學(xué)、山東財經(jīng)大學(xué)）定向招聘專業(yè)人才，所涉專業(yè)含財務(wù)會計、金融、計算機(jī)和法律。
本次招聘報名人數(shù)56人，通過資格審查42人，實際參加面試的人數(shù)比例達(dá)80.95%。經(jīng)初試、復(fù)試等規(guī)范流程甄選，最終確定擬錄用人員4人。
此次校園招聘工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和統(tǒng)籌指導(dǎo)，重點落實了以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是適時啟動，參與到首輪畢業(yè)生“爭搶季”。人力資源部第一時間根據(jù)招聘規(guī)劃擬定方案，主動對接校方與院系，了解應(yīng)屆畢業(yè)生基本情況，就公司概況、崗位要求、職業(yè)發(fā)展、專業(yè)特點等關(guān)鍵問題進(jìn)行深入溝通。二是重點深入推送招聘信息。采用多種渠道推送的方式提升應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，積極與各專業(yè)輔導(dǎo)員、學(xué)校及學(xué)院就業(yè)負(fù)責(zé)人等群體進(jìn)行密切聯(lián)系，宣貫公司優(yōu)勢和招聘需求，在相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生群、老師群、校公告欄、校官方網(wǎng)站等渠道推發(fā)招聘公告，確保相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生能及時了解招聘信息并踴躍報名。三是規(guī)范流程，嚴(yán)格甄選。采取面試方式進(jìn)行選拔，分為初試和復(fù)試，結(jié)構(gòu)化面試試題由第三方提供，面試評委隨機(jī)提問，全面充分考察應(yīng)聘人員。四是密切跟進(jìn)，努力讓招聘更有“溫度”。在確定擬錄用人員后，積極聯(lián)系對接進(jìn)入錄用范圍的人員，了解入職意向，對其進(jìn)一步提出的薪酬福利、管理制度和崗位職責(zé)等疑問逐一進(jìn)行細(xì)致答復(fù)。經(jīng)多次溝通，最終確定入職人選，并順利實現(xiàn)全部簽約。
公司首次組織校園招聘，是人才引進(jìn)的一次有效嘗試和突破。校園招聘更利于錨定專業(yè)人才，增強(qiáng)選人的主動性和靈活性，具有針對性強(qiáng)、招聘成本低、選定人員可塑性強(qiáng)、整體素質(zhì)高等特點，在吸引招攬高素質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生方面彰顯出獨特的優(yōu)勢。公司將積極拓展人才引進(jìn)渠道，以優(yōu)質(zhì)人才和智力保障助力山東出版高質(zhì)量發(fā)展。
